בזכות ההסתדרות: משרות לעובדות חרדיות בחברת פלאפון

"עבודה במתחם נפרד לנשים, תשלום על חופשה בימי חול המועד ואפשרות לסיים את יום העבודה בשעה מוקדמת יותר – אלו רק חלק מהתנאים שהצלחנו להשיג בזכות ההתאגדות בהסתדרות". כך מספרת רחלי (השם המלא שמור במערכת), שעובדת בחברת פלאפון.

רחלי היא אחת מעשרות עובדות חרדיות המועסקות ע"י פלאפון כנציגות שירות לקוחות ושירות פיננסי באשדוד. העובדות, חלקן נשות אברכים, פנו להסתדרות והובילו בסיוע של איגוד עובדי ההייטק והסלולר, התאגדות במקום עבודתן.

בזכות ההתאגדות בהסתדרות, שהחלה בברכתו של רב הקהילה, הצליחו הנשים לשפר את תנאי העסקתן בחברה ולחזק את ביטחונן התעסוקתי. "הוועד הוא כוח עוצמתי", מסבירה רחלי, "בזכות הכוח של היחד, ובגיבוי איגוד עובדי ההיי-טק והסלולר, הצלחנו לעגן בהסכם קיבוצי תנאי העסקה שבעבר יכולנו רק לחלום עליהם: החל מתוספות חודשיות קבועות על ארוחות ועל גני ילדים, דרך השתתפות בקייטנות, ועד הסדר לתוספות שכר קבועות".

ההסכם הקיבוצי שנחתם בעקבות ההתאגדות נבנה תוך התאמה והתחשבות בערכים ובצרכים הייחודיים של העובדות. "יש משמעות להיותנו אימהות חרדיות ואני שמחה על כך שסולם הערכים שלנו מקבל ביטוי מכבד ומקיף בהסכם . כך למשל, הוגדרו יותר תקנים למשרות אם, נופשי החברה מותאמים עם כשרות מהודרת וקיים מענה ראוי בנושאים נוספים. כמו בסוגיות משמעותיות אחרות, גם בענייני עבודה נהוג אצלנו לפנות להתייעצות עם סמכות רוחנית וכך גם היה בעניין ההתאגדות. קיבלנו הסכמה ברורה למהלך וב"ה אנו מאוד שבעות רצון ממנו".

בשנים האחרונות מצטרפים יותר ויותר עובדים להסתדרות. ההסתדרות, באמצעות איגודים מקצועיים בתחומים השונים, פועלת מתוך מטרה לדאוג לזכויות העובדים ומהווה גוף חזק המייצג את האינטרסים שלהם אל מול המעסיקים. בתחומי ההייטק והסלולר בהם עובדים רבים ורבות מהמגזר החרדי, פועל איגוד הסלולר, האינטרנט והייטק בהסתדרות שבעזרתו נחתמו לא מעט הסכמים משמעותיים. בין החברות והארגונים המאוגדים בהסתדרות ניתן למנות את עובדי בזק בינלאומי, SAP, פרטנר, ECI, פלאפון, סלקום, זאפ ועוד.

ההתאגדות הקולקטיבית מעניקה עמדת כוח המסייעת להשיג תנאים טובים יותר לעובדים. בהיבט הסוציאלי מטפל ההסכם הקיבוצי בהרחבה של זכויות כמו חסכונות, קרן השתלמות, הפרשות לפנסיה, הגדלת מספר ימי מחלה וחופשה, מימון לארוחות, השתתפות בשכר חינוך בגני הילדים ובקייטנות, פעילות רווחה מורחבת כמו נופשים לעובדים, ייצור מסלולי התקדמות, תוספות שכר לעובדים ועוד. ההתאגדות מטבעה מעניקה גם ביטחון תעסוקתי ואף סיוע משפטי בעת הצורך.

יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות: "כל עובד צריך להיות מודע לזכויותיו ואין סיבה שיהיו הפרשי שכר משמעותיים בתחומי תעסוקה דומים כאשר מדובר בציבור זה או אחר. מה שקרה בפלאפון הביא לשיפור דרמטי במצבן של העובדות שהתאגדו, והוא ההוכחה לכך שבכל מקום זה אפשרי".

בחברות בתחום ההייטק והסלולר, מוסיף חלוצי, "יש פיצולים ומיזוגים אשר עלולים להשפיע באופן ישיר על העובדים, להרע את תנאי עבודתם ואף להביא לפיטורים. כאשר העובדים פונים להסתדרות ומתאגדים, נבנה עבורם הסכם קיבוצי המתאים לתנאי החברה. ההסכם נערך על ידי כלכלנים, משפטנים ואנשי מקצוע, ועל סמך דוחות כספיים ונתונים ספציפיים. המטרה היא בסופו של דבר להעניק לעובד את התנאים הטובים ביותר, מתוך ראייה רחבה של צורכי הכלל והפרט יחד".

רוצים לדעת עוד על זכויותיכם במקום העבודה? צרו קשר עם מוקד ההסתדרות בטלפון 2383*.